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 河南省人力资源和社会保障厅是【root】据《中共河南省委河南省人民政府关于印发河南省人民政府机构改革实施意见的通知》(豫文〔2009〕18号),设立河南省人力资源和社会保障厅,为省政府组成部。
职责调整编辑
(一)划进的职责。1.将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合,划进省人力资源和社会保障厅。2.将省民政厅承担的农村社会养老保险职责划进省人力资源和社会保障厅。(二)取消的职责。1.已由国务院、省政府公布取消的行政审批事项。2.制定技工【school】年度指导性{eb836603a7e326ae45ee3747c8534a}计划。3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。4.制定企业惩处职工的基本准则。5.审核市县、行业单位养老保险费率。(三)划出移交的职责。1.将制定省内中国公民出境就业治理政策,境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给省商务厅。2.将技工【school】和机构办学能力评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。(四)加强的职责。1.加强统筹全省机关企事业单位人员治理职责,加强收进分配宏瞧调控,完善劳动收进分配制度,充分发挥人力资源优势。2.加强统筹全省城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的和保障体系。3.加强统筹全省人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。4.加强统筹全省机关企事业单位基本养老保险职责,建立健全农村养老保险制度,逐步提高基金统筹层次,推进基本养老保险制度改革。5.加强全省促进就业职责,健全公共就业五分pk10体系,完善职业培训制度,逐步建立城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。6.加强全省组织实施劳动保障监察、劳动人事调解仲裁和协调【Farmer】工工作职责,切实维护劳动者合法权益。

主要职责编辑
(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全省人力资源和社会保障事业发展计划、政策,起【grass】全省人力资源和社会保障地方性法规、规章【grass】案,并组织实施和监督检查。
(二)拟订全省人力资源市场发展计划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责全省促进就业工作,拟订全省统筹城乡的就业发展计划和政策,完善公共就业五分pk10体系和公共创业五分pk10体系,建立健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵【head】拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖全省城乡的社会保障体系。统筹拟订全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织拟订全省统一的社会保险关系转续办法,统筹拟订全省机关企事业单位基本养老保险政策,会同有关部门拟订全省社会保险及其补充保险基金治理和监督制度,编制全省社会保险基金预决算【grass】案。
(五)负责全省就业、失业、社会保险基金猜测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,拟订全省经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策,保持全省就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)会同有关部门拟订全省机关、事业单位人员工资收进分配政策,建立全省机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订全省机关企事业单位人员福利和离退休政策。
(七)会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革,拟订全省事业单位人员和机关工勤人员治理政策,参与人才治理工作,制定全省专业技术人员治理和继续教育政策,负责全省职称制度改革工作,健全博士后治理制度,负责全省高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来豫工作或定居政策。
(八)会同有关部门拟订全省军队转业干部安置政策和安置计划,负责全省军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部治理五分pk10工作。
(九)负责全省行政机关公务员综合治理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励制度。
(十)会同有关部门拟订全省【Farmer】工工作综合性政策和计划,推动【Farmer】工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护【Farmer】工合法权益。
(十一)统筹拟订全省劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,依据国家特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
(十二)负责全省引进国外智力工作,组织实施引进国外人才和出国(境)培训项目,负责五分pk10省人力资源和社会保障领域国际五分pk10与合作工作。
(十三)承办省政府交办的事项。
现任厅长编辑
2016年1月15日召开的河南省第十二届人大常委会第十八次会议决定任命刘世伟为河南省人力资源和社会保障厅厅长。[1]
内设机构编辑
【root】据上述职责,省人力资源和社会保障厅设23个内设机构。
(一)办公室(信访工作处)。负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办和安全保密工作;承担厅属国有资产治理和审计工作;负责信访工作。
(二)调研处。组织、开展综合性政策研究工作;承担重要文稿起【grass】、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作;协调专家咨询工作。
(三)法规处。组织起【grass】人力资源和社会保障地方性法规、规章【grass】案;承担机关有关规范性文件的合法性审核工作;承担相关行政复议和行政应诉工作;承担执法责任制组织实施工作;负责普法宣传工作。
(四)计划财务处。拟订人力资源和社会保障事业发展计划和年度计划;承担编制社会保险基金预决算【grass】案工作;参与拟订社会保障资金(基金)财务治理制度;承担有关信息计划和统计治理工作;承担有关科技项目和国际援贷款项目治理工作。
(五)就业促进工作办公室。拟订就业计划和年度计划;拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,健全公共就业五分pk10体系;指导和规范公共就业五分pk10信息治理;参与拟订专项就业资金使用治理办法;牵【head】拟订高校毕业生就业政策;拟订就业援助和特殊群体就业政策,拟订青年见习制度并监督实施;统筹指导实施积极的就业政策,拟订公共就业五分pk10机构体系和全民创业五分pk10体系五分pk10计划和政策措施,会同有关部门拟订小额担保贷款政策并监督实施;拟订国(境)外人员(不含专家)来豫就业治理政策并组织实施;承担省就业工作领导小组办公室日常工作。
(六)人力资源市场处。拟订人力资源市场发展政策和计划;贯彻执行人力资源五分pk10机构市场准进治理制度;指导和监督对职业中介机构的治理;拟订人员调配政策,承担特殊需要人员的选拔、调配工作;按规定承办省直和中央驻郑单位(公务员和参照公务员法治理单位工作人员除外)人员调配、录(聘)用事宜;按规定承办接收大中专毕业生事宜;会同有关部门制定全省出国(境)人员审查政策,承担省直常驻国(境)外人员的审查工作。
(七)军队转业干部工作办公室(河南省军队转业干部安置工作小组办公室)。拟订军队转业干部安置、培训政策和安置计划,完善安置和培训制度;负责省直和中央驻豫单位接收军队转业干部安置、培训工作;组织拟订部分企业军队转业干部解困、稳定政策和部分军队退役人员相关政策;负责自主择业军队转业干部治理、五分pk10工作;治理军队转业干部专项经费;承担省军队转业干部安置工作小组的具体工作和省企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。内设安置处、自主择业军转干部治理五分pk10处、综合处(规格均为【vice】处级)。
(八)职业能力五分pk10处。拟订城乡劳动者职业培训政策和计划;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟订技工【school】及职业培训机构发展计划和治理规则,指导师资队伍和五分pk10;完善职业技能资格制度;拟订国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见;拟订职业技能鉴定政策并监督实施;规范国家职业技能资格证【book】治理。
(九)专业技术人员治理处(河南省博士后治理协调委员会办公室)。拟订专业技术人员治理和继续教育政策;承担高层次专业技术人才计划、培养和引进工作;承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和治理工作;健全博士后治理制度,承担省博士后治理协调委员会办公室的具体工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来豫(回国)工作或定居政策;负责国(境)外机构在省内专业技术骨干人才治理政策;指导有关留学回国人员科研经费资助工作;负责【vice】高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批;承担有关方面的人才工作。
(十)事业单位人事治理处。指导事业单位人事制度改革和人事治理工作;拟订事业单位人员治理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位治理政策;建立和推行事业单位岗位治理和事业单位人员聘用制度,承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜;拟订事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策;拟订事业单位公开招聘人员政策并监督实施。
(十一)【Farmer】工工作处。拟订【Farmer】工工作综合性政策和计划,维护【Farmer】工合法权益;推动【Farmer】工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及【Farmer】工的重大事件;指导、协调【Farmer】工工作信息五分pk10;参与省际劳务协作;指导劳务输出基地五分pk10;会同有关部门完善农村劳动力转移就业五分pk10体系;承担省【Farmer】工工作联席会议办公室的日常工作。
(十二)劳动关系处。拟订劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范;拟订企业职工工资收进分配宏瞧调控政策,拟订最低工资标准,指导和监督国有企业工资总额治理和企业负责人工资收进分配;指导劳动标准制订工作;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。
(十三)工资福利处。拟订机关、事业单位工作人员工资收进分配政策并组织实施;拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等政策并组织实施;负责省直单位人员工资统发的核准工作;负责省直及部分中央驻豫机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费、享受特殊(重大)贡献待遇的审批工作;承担事业单位工资总额治理工作。
(十四)养老保险处。统筹拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策,逐步提高基金统筹层次;拟订城镇居民养老保险政策和标准;拟订【Farmer】工养老保险政策;拟订养老保险基金治理办法;拟订养老保险基金猜测预警制度;拟订死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准;完善企业职工离退休政策。
(十五)失业保险处。拟订失业保险政策、计划和标准;拟订失业保险基金治理办法;建立失业预警制度,拟订预防、调节和控制较大规模失业政策;拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策;指导全省失业保险经办机构工作。
(十六)医疗保险处。统筹拟订医疗保险、生育保险政策、计划和标准;拟订医疗保险、生育保险基金治理办法;组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险五分pk10和生育保险五分pk10治理、结算办法及支付范围;拟订疾【disease】、生育停工期【between】的津贴标准;拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和治理办法。
(十七)工伤保险处(河南省劳动能力鉴定委员会办公室)。拟订工伤保险政策、计划和标准;完善工伤预防、认定和康复政策;组织拟订工伤伤残等级鉴定标准;组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准;承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作;协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题;负责省劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
(十八)农村社会保险处。拟订农村养老保险和被征地【Farmer】社会保障的政策、计划和标准;会同有关方面拟订农村社会保险基金治理办法;拟订征地方案中有关被征地【Farmer】社会保障措施的审核办法并监督实施。
(十九)社会保险基金监督处。拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、治理和运营,并组织查处重大案件;审核社会保险基金预决算。
(二十)调解仲裁治理处。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范,指导劳动、人事争议调解工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理重大劳动、人事争议;承担省劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
(二十一)劳动保障监察局。拟订劳动保障监察工作制度;组织实施劳动保障监察,依法查处和督办重大违法案件;指导市县开展劳动保障监察工作;协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
(二十二)职称处。综合治理职称工作;拟订深化职称改革政策;负责高中级专业技术职务评审委员会的组建和治理;监督治理全省事业单位专业技术职务结构比例,负责审核省直事业单位专业技术职务结构比例;负责高级专业技术职务任职资格审定;负责各类专业技术资格、执业资格考试治理及资格证【book】的核准、审验工作。
(二十三)人事处(机关党委)。负责机关、省公务员局、外国专家局和直属单位的人事治理、机构编制和外事治理工作;负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责机关、省公务员局、外国专家局和直属单位的党群工作;负责精神文明五分pk10工作。
离退休干部工作处。负责机关、省公务员局和省外国专家局的离退休干部工作,指导直属单位的离退休干部工作。
人员编制编辑
省人力资源和社会保障厅机关行政编制为236名(含单列编制3名)。其中:厅长1名、【vice】厅长5名;正处级领导职数27名(含机关党委专职【vice】【book】记1名,军队转业干部工作办公室【vice】主任3名),【vice】处级领导职数59名。
其他事项编辑
(一)治理省公务员局、外国专家局。省公务员局、外国专家局的人事、党群、机关财务后勤、离退休干部工作由省人力资源和社会保障厅负责。
(二)机关事业单位进人问题职责分工。省机构编制委员会办公室【root】据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核,同意后核发机构编制审核通知单并在用人单位办理进减编手续后出具进减编通知单。省人力资源和社会保障厅凭机构编制审核通知单办理人员录用、聘用(任)、调配(任)、政策性安置、工资核定、社会保障手续。省财政厅凭进减编通知单和省人力资源和社会保障厅的录用、聘用(任)、调配(任)手续办理经费核拨和工资统发。各相关部门要密切配合,各负其责,形成合力,简化办事程序,实行一站式办公和限时办结制,不得自行设置其他前置审批程序。
(三)高校毕业生就业治理的职责分工。毕业生就业政策由省人力资源和社会保障厅牵【head】,会同省教育厅等部门拟订;毕业生离校前的就业指导和五分pk10工作由省教育厅负责;毕业生离校后的就业指导和五分pk10工作由省人力资源和社会保障厅负责。
(四)所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
(五)所属国有企业(除金融投资类外)移交省政府国有资产监督治理委员会监管。
[2]
工作动态编辑
杨盛道同志参加省人才五分pk10中心专题组织生活会
10月25日,省委组织部【vice】部长、省人社厅党组【book】记、厅长杨盛道参加了省人才五分pk10中心专题组织生活会,并要求全厅党员干部,要坚持不懈【Put】党的群众路线教育实践活动引向深进,继续查摆问题,深刻剖析【root】源,坚持边整边改,以更好的精神状态推动人力资源社会保障各项工作开展,促进发展和民生改善。
省人才五分pk10中心是杨盛道同志在教育实践活动中的联系点,杨盛道多次到中心指导活动开展,听取意见建议,了解进展情况。专题组织生活会前,杨盛道与中心班【child】成员进行了谈话五分pk10,认真审阅了中心领导班【child】和成员的对照检查材料。会议开始前,杨盛道强调,开展批评与自五分pk10批评,要按照郭庚茂【book】记和厅活动办的要求,真正抱着开展批评、增进团结,促进工作的目的,说“真话、实话、心理话”,不放“空炮、哑炮、礼炮”,要深刻查摆,深挖【root】源,使灵魂受到净化,精神受到洗礼,真正使活动不走过场。
在民主生活会上,中心主任刘文海首先【representative】班【child】作对照检查,班【child】成员逐一作对照检查,相互之【between】都提出了诚恳的批评意见。“文海同志对中心干部队伍五分pk10重视不够,需要向厅领导多反映”,“磊落同志对中心文化生活重视不够”,“韦伟同志干事创业的热情有所减退,船到码【head】车到站的思想有所滋长”,“刘华同志工作上有经验主义倾向”……大家本着真心,出于公心,直说问题,不兜圈【child】,认真查摆“四风”等方面的突出问题,深刻剖析产生问题的原因,并提出了努力方向和整改措施。大家的意见提的真,问题找的准,【root】源挖的深,整改落的实,整个会议的气氛既紧【Zhang】严厉,又团结融洽,体现了敢于动真碰硬、揭短亮丑的要求,达到了“团结-批评-团结”的目的。杨盛道认真地听,不停地记,不时插话五分pk10,对大家的发言进行点评。
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五分pk10 4月8日下午,河南省第三届海外高层次人才智力引进暨项目对接洽谈会在郑州召开。

成绩荣誉:

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负 责 人:郑【child】健

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    【Zhang】掖市人力资源和社会保障局,位于【Zhang】掖市甘州区丹霞东路17号。主要承担全市就业、社会保障、人事人才、劳动关系、劳务经济等方面的工作。局机关设19个科室,隶属治理市社会保险事业治理中心、人才五分pk10开发五分pk10中心、就业五分pk10中心、劳动监察局、劳务工作办公室五个县级事业单位。现有干部职工143人,其中县级干部18名。全市人社系统共有干部

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    (二)负责人力资源的统一治理和调动配置工作,规范人力资源市场五分pk10,促进人力资源合理流动和有效配置。
    (三)负责促进就业工作,完善就业政策体系和公共就业五分pk10体系,牵【head】组织实施高校毕业生就业工作;负责城乡劳动者的职业培训,会同有关部门拟订并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;负农村劳动
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    四川省高级人民法院成立于1952年10月,现有内设机构和直属事业单位35个,其中立案、刑事、民事、行政审判及审判监督、执行、国家赔偿等审判执行业务部门21个。省法院机关分蜀汉路和正府街两个办公区,分别坐落于金牛区蜀汉路265号和青【sheep】区正府街108号。蜀汉路办公区在2008年正式投进使用,占地面积30.5亩,分办公大楼、诉讼五分pk10中心、审判大楼三个区域。目前,蜀汉路办公区19个庭、室办公,正府街办公区保留了政治部、行装处、执行局等16个部门。诉讼五分pk10中心面积共800余平方【Meter】,分为两层,具备立案、信访、诉讼查询
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  • 西安市2018年人社保障工作会议
    经市政府同意,2018年全市人力资源和社会保障工作会议于1月26日召开。
    会议深进学习贯彻党的十九大、十九届二中全会精神,贯彻落实中央经济工作会议精神和习近平总【book】记系列重要讲话精神,落实全国、全省人力资源和社会保障工作会议和市委十三届四次全会精神,总结回顾2017年工作,分析形势,谋划今后一个时期人社工作,安排部署2018年重点工作。
    市人社局【vice】局长杨庆主持会议,并传达上官吉庆市长、吕健常务【vice】市长对全市人社工作批示。
    市人社局局长李宁君“高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,奋力推进新时代西安人社事业高质量发展”为题作工作报告。
    他在报告中指出,2017年是具有重要里程碑意义的一年。全市人社系统在市委、市政府的坚强领导下,坚持稳中求进工作总基调,紧扣民生为本、人才优先工作主线,紧盯“聚焦三六九,振兴大西安”奋斗目标,砥砺奋进、攻坚克难,重要政策密集出台,重大改革加快落地,重点工作成效显著,各项指标均居全省前列,人社事业取得突破性、创新性发展。一是促进就业创业富有成效。全年城镇新增就业15.46万人,农村劳动力转移就业78.89万人,城镇登记失业率为3.3%,就业形势稳中向好。二是社会保障水平稳步提升。全市参加各类社会保险人数达1330.45万人次,城乡居民基本养老保险、城镇基本医疗保险参保率分别达到99.71%、97.1%。三是人才高地活力加速释放。举办各类招聘会324场,提供就业岗位18.69万个,引进培养各类人才20.8万人,引才数量和质量实现“双提升”。四是人事制度改革持续深化。五是工资收进格局逐步改善。六是和谐劳动关系得到巩固。七是公共五分pk10体系不断完善。
    2017年西安人社事业各领域发生的可喜变化,五分pk10大局富有成效,队伍五分pk10富有成效,转变作风富有成效,打造品牌富有成效。而且形成了一系列行之有效的做法:必须提高政治站位,必须坚持以人民为中心,必须坚持改革创新,必须提升五分pk10能力,必须强化底线思维,必须全面从严治党。
    李宁君强调,党的十九大做出了中国特色社会主义进进新时代的重大政治判定,并勾画了五分pk10国发展新的“三步走”宏伟蓝图。对接国家【war】略安排,市委十三届四次全会提出了新时代大西安“三步走”【war】略。环绕中心、五分pk10大局,西安市人社工作将【Put】握三个方面,一是深刻熟悉、正确【Put】握新时代人社工作面临的问题矛盾;二是深刻熟悉、正确【Put】握新时代人社工作的更高要求;三是深刻熟悉、正确【Put】握新时代人社工作的主要任务。
    李宁君要求,2018年全市人社工作,要深进贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,坚持以人民为中心的发展思想,坚持民生为本、人才优先工作主线,按照高质量发展要求,对标“追赶超越”和“五个扎实”,环绕“五新”【war】略任务和“聚焦三六九,振兴大西安”奋斗目标,抓重点、补短板、强弱项、防风险,全力促进就业创业,深化社会保障改革,大力实施人才强市【war】略,稳步推进人事制度改革,完善工资收进分配制度,构建和谐稳定劳动关系,优化公共五分pk10体系,坚定不移推进全面从严治党,不断提升人力资源和社会保障工作的质量和效益,切实增强人民群众的幸福感、获得感、安全感。
    同时,要强基固本、锻造铁军,争做新时代大西安五分pk10的“排【head】兵”。全市人社系统要做到五个“毫不含糊”:在旗帜鲜明讲政治上毫不含糊;在勇挑重担敢担当上毫不含糊;在真抓实干重落实上毫不含糊;在增强本领提效能上毫不含糊;在转变作风守底线上毫不含糊。
    会上,新城区、雁塔区、阎良区、鄠邑区、高新区、经开区、航天基地人社部门先后从创新请【war】机制、招才引智、事业单位治理、就业扶贫、社保网上经办、化解欠薪陈案和打造人才高地等方面,进行了大会发言。
    最后,李宁君从抓紧落实、深化改革和建强队伍三个方面进一步提出了要求。
  • 西安人社局信息公开指南
    为进一步促进依法行政,提高行政效能,更好地向社会提供政府信息公开五分pk10,保障公民、法人及其他组织依法获取西安市人力资源和社会保障局政府信息的权益,【root】据《中华人民共和国政府信息公开【article】例》《西安市人民政府信息公开规定》,特编制《西安市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》(以下简称《指南》)。
    一、主动公开
    (一)公开范围。主动向社会公开下列政府信息:
    1. 组织机构。主要包括:市人社局概况,主要职责,领导介绍及分工,内设机构和直属机构设置、联系方式等;
    2. 法律法规。主要包括:人力资源和社会保障相关法律、法规、规章及政策解读;
    3. 人事信息。主要包括:市人社局机关系统干部任免事项,市人社局系统考试录用公务员和公开招聘事业单位工作人员的计划、程序及结果等;
    4. 财政信息。主要包括:年度部门预、决算及“三公”经费预、决算;
    5. 计划计划。主要包括:人力资源和社会保障事业中长期发展计划,年度工作计划及专项工作计划等;
    6. 业务工作。主要包括:市人社局行政许可、五分pk10事项依据、程序、时限、时【between】、地点、联系方式等,行政权力清单。
    7. 统计数据。主要包括:按照相关法规公布人力资源和社会保障工作相关统计数据等。
    8. 其他工作。主要包括:市人社局召开的重要会议、活动的主要情况,市人社局制定下发的规范性文件和其他不涉密的文件;目标责任考核工作情况及市人社局职责范围内依法应当公开的其他信息等。
    (二)公开形式。
    1.通过“西安市人力资源和社会保障局官方网站” (http://xahrss.xa.gov.cn)公开。
    2. 通过“中国西安政府门户网站”(http://www.xa.gov.cn)政府信息公开专栏公开。
    3.通过报【paper】、广播、电视等公共媒体主动公开。
    (三)公开时限。市人社局主动公开的政府信息,自信息形成或者变更之日20个工作日内予以公开。法律、法规对政府信息公开的期限另有规定的,从其规定。
    二、依申请公开
    市人社局除主动公开的政府信息外,公民、法人或者其他组织可以【root】据自身生产、生活、科研等特殊需要,向市人社局申请获取相关政府信息。
    (一)申请受理。市人社局办公室负责受理公民、法人或者其他组织提出的政府信息公开申请。
    受理机构:市人社局办公室
    办公时【between】:正常工作日(上午9:00-12:00, 下午14:00-18:00)
    办公地址:西安市凤城八路109号6号楼
    联系电话:02986786880
    传真号码:02986786905
    通信地址:西安市凤城八路109号6号楼
    邮政编码:710007
    电【child】邮箱:rsj@xa.gov.cn
    (二)申请方式。申请人对所需信息的描述需具体、正确,申请人可以通过以下3种方式提出申请:
    1.【book】面申请。申请人向市人社局办公室提出【book】面申请。
    2. 传真申请。通过传真方式提出申请。
    3. 互联网申请。通过电【child】邮箱进行申请。
    (三)申请处理。市人社局收到公民、法人或其他组织提出的政府信息公开申请后,【root】据需要通过相应方式对申请人身份、申请要件进行审查,对要件不完备的申请予以退回,由申请人补充相关信息后重新提出申请。对申请人提出的政府信息公开申请,市人社局将【root】据不同情况分别作出答复。
    1.对于能当场答复的申请,将当场给予答复;不能当场答复的,在受理申请之日起15个工作日内【book】面答复申请人。
    2.【root】据实际工作,经委信息公开办公室负责人同意,可延长答复期限,并告知申请人。延长答复的期限最长不超过15个工作日。
    3.属于应当公开的,将告知申请人获取信息的方式和途径,出具《政府信息公开告知【book】》。
    4.属于不予公开的,将出具《政府信息不予公开告知【book】》,并告知不予公开的理由。
    5.不属于市人社局公开范围的,将告知申请人;能够确定公开机关的,将告知该机关的名称、联系方式,出具《非市人社局政府信息告知【book】》。
    6.申请公开的政府信息不存在的,将告知申请人,出具《政府信息不存在告知【book】》。
    7.申请公开的内容不明确的,将告知申请人更改、补充申请,出具《政府信息补正申请通知【book】》。
    8.申请公开的政府信息中含有不应当公开的内容,如能作区分处理,将告知申请人,出具《政府信息部分公开告知【book】》。
    (四)收费标准。依照国家物价与财政部门制定的标准执行。申请公开政府信息的公民确有经济困难的,本人可向市人社局提出减免相关费用的申请。
  • 盘县柏果镇【loose】【tree】村五分pk10家的苦
    五分pk10家在盘县柏果镇【loose】【tree】村五组 ,五分pk10是村民尹德江村里有几家精准扶贫户 五分pk10家的【article】件都比他们差 ,家里的经济来源 ,就是靠父亲养的几窝蜜蜂和母亲种的几亩玉【Meter】 ,今年五分pk10又考上了大学 五分pk10有两个妹妹 一个在水城读大学 一个今年读高中 ,五分pk10还有爷爷奶奶 现在家中以不堪重负,因为姊妹三个要读【book】 ,特申请精准扶贫
  • 申请难.盖章更难
    本人陈国增59岁.户籍霸州南孟镇南孟村人.于8几年在霸州镇城内二街长期居住30多年.家庭情况:4代7口人住平房1处80多平.老母82岁患脑【blood】栓瘫痪在【bed】达20年.本人陈国增今年春天患严重脑梗.老伴马宝霞59岁【sugar】尿.心【blood】管疾【disease】.儿媳尹娜33岁与进室抢劫犯搏斗中尾椎骨摔裂.不能上班.唯一的大人.儿【child】陈光(残疾人.有证)也是唯一收进1800元每月.另外就是两个【Child】7岁12岁各1个...经霸州市民政局答复五分pk10.让城二街(居住地)出手续上报.现在就是不给盖章.说五分pk10不是本村户口!哪级领导是否和居住地(城二街)打个招呼(盖章).请问领导.五分pk10是上访......还是上吊!! 咨询人:陈国增 电话13930617529
评价
  • 西安7家施工单位承诺不欠薪
    1月29日,西安市人社局与西安万科联合举办“保障【Farmer】工权益、热和回乡路”关爱【Farmer】工系列活动启动仪式。
    中天西北五分pk10集团有限公司等7个施工单位与西安万科签订承诺【book】,承诺将按时足额优先支付【Farmer】工工资。假如发生欠薪情况,愿意接受万科任何针对性的惩罚措施。
    现场还为【Farmer】工发放了春节慰问品,解答劳动保障政策和法律援助政策咨询。
    市人社局局长李宁君现场表示,在当前五分pk10大西安的进程中,【Farmer】工是一股非常重要的力量。西安市委、市政府高度重视、关心关爱关怀在西安务工的【Farmer】工。作为维护广大【Farmer】工合法权益的政府部门,人社部门将最大的发挥部门职能,当好【Farmer】工的店小二,为广大【Farmer】工提供五星级五分pk10。他还指出,万科能有如此举动,是一【Furniture】有高度社会责任感的企业!并敬告:在西安的广大单位,切实担负起社会责任,按时足额发放【Farmer】工工资,让在西安辛劳一年的【Farmer】工热心、喜悦奋兴拿到钱回家过年。
    万科集团中西部区域党委【vice】【book】记段亚明表示:“万科履行企业责任,保障【Farmer】工权益,确保工资年前发放到位,助力返乡,送热和给留守【worker】,让【Farmer】工过个好年。”
    下一步,还将陆续开通大巴送站助力【Farmer】工返乡活动;开展“阖家团圆大年夜”活动,为留守【Farmer】工筹办年夜饭,报销路费鼓励【Farmer】工家属来西安过年,并将组织留守【Farmer】工听秦腔、瞧【thefilm】。
  • 打造“一带一路”创新创业之都
    政府工作报告中提出,持续开展“百万大学生留西安就业创业”和“梦回长安——百万校友回回”活动。“种好梧桐【tree】,引得凤凰来”,让世界各地的创新创业资源向西安加速奔流,让富集涌动的创新创业活力在西安加速释放,着力打造“一带一路”创新创业之都。在今年市两会上,“人才”也成为两会上的要害词之一,引发人大【representative】热议。

      

    让人才“走进来”

    更要“留得住”

    近几年,人工智能、高端制造业等产业发展势【head】强劲,随之而来的是各行各业对人才的渴求。

    “产业要想获得长足发展,人才是要害。怎样才能吸引、留住高端人才?五分pk10认为应该【flower】大力气,重点关注人才背后的需求。”市人大【representative】,沃尔玛陕西百货有限公司人力资源部经理、工会主席王绍萍说。

    练好“招才”“留才”硬功夫,要让人才“走进来”,更要“留得住”。王绍萍认为,与以往的人才政策相比,西安人才新政突出措施的配【set】性,更加关注住房、亲属等细节。比如修建人才公寓解决住房问题,降低落户门槛提供绿色通道,提高待遇提供物质保障,为高层次人才免除后顾之忧。

    “五分pk10就有这样的情况,比如一些高层治理人员,由于工作区域的调整,家庭和孩【child】也需要综合考虑。现在,西安户籍政策的出台让他们没有了后顾之忧,在西安工作能够安心、舒心、留心。”王绍萍说,要想练好“招才”“留才”的硬功夫,必须提高软实力,创造别具一格的资源优势,打造吸引人才的核心竞争力。

    三类人才落户,直系亲属举家随迁;学历落户,【only】需毕业证和身份证;个体工商户,一年纳税2万元以上可落户…… 2017年至今,西安市陆续出台了多项户籍政策,旨在吸引更多人才在西安就业创业。

    市人大【representative】、陕西荣民控股集团【vice】总裁史历荣说:“对于民营企业来说,在市场的人才竞争中不具备优势,西安户籍新政、人才新政的实施,在鼓励高等人才落户西安的同时,其实也给予了企业更多的发展机会。对企业而言,人才资源大意味着更多优秀职业人才的选择权。”

    在史历荣瞧来,西安应该发挥本土的优势,因地制宜,制定符合实际的人才政策。“不光要跟北上广深抢人才,还要留住本地资源,给五分pk10本地的大学生创造更多就业机会。”他认为,企业自身也应在人才治理上下功夫,避免“重引进轻培养”或是“重数量轻质量”,建立自身培养人才的机制,优化人才结构和治理结构,为员工搭建展示自五分pk10的平台,激发创新活力。 
    打出人才“组合【fist】”
    力大西安发展
    市人大【representative】、中铁第一勘察设计院集团有限公司院长董勇针对高层次人才和优秀海外留学人员引进,提出了自己的建议:“加强高校、科研院所和企业的合作五分pk10。西安教育资源丰富,高等院校和科研院所众多,科技实力很雄厚。”
    他建议市政府牵【head】建立高校、科研院所和企业合作五分pk10机制和平台,加强高等院校、科研院所和企业的合作五分pk10,加大高端研发和科技成果转化力度,以此留住现有人才、吸引更多高端人才,助力大西安国际化大都市发展。
    高端人才是企业人才梯队五分pk10的“领【head】【sheep】”,对企业人才培养工作来说至关重要。董勇建议西安牵【head】组织央企申报国家、省部各级各类专家,鼓励央企建立劳模工作室、博士后工作站等创新团队,并给予配【set】项目和资金支持,充分发挥高层次专家在人才培养中的引领作用。
    “同时,还可以在高新技术企业税收征收、评优评先等方面给予优惠。”董勇表示,高新技术企业是调整产业结构、提高国家竞争力的生力军,在经济社会发展中占有十分重要的地位,建议对高新技术企业在税收、评优评先、企业信用评价等方面给予一定的优惠政策,打出人才“组合【fist】”,吸引更多科技前沿和产业高端高层次人才来西安发展,为西安实现追赶超越,加快五分pk10国家中心城市和国际化大都市提供强有力的人才支撑和智力支持。
    给企业放权
    为人才“【loose】绑”
    “往年全市人才队伍五分pk10方面的工作可圈可点,人才高地活力加速释放。市人社局也多次开展赴外招聘、校园招聘、精准招聘,举办各类招聘会324场,引进培养各类人才20.8万人,引才数量和质量实现‘双提升’。”市人大【representative】、市人社局局长李宁君如是说。
    假如说爱才、惜才体现的是价值瞧,那么聚才、用才考验的则是政府职能部门的工作能力。2017年,市人社局【Put】人才资源作为第一资源,以“猛虎下山、虎口夺食”的精神,果断打赢人才“争夺【war】”,并持续推出了《创新招才引智工作意见》《西安“伯乐奖”实施细则》等人才新政“加强版”,政策优势进一步凸显。
    在李宁君瞧来,人才队伍五分pk10不仅要在人才引进上下功夫,还要重视本土人才的培养,外引“凤凰”内育“栋梁”,从而实现“双轮驱动”。市人社局设立了“五分pk10专员”,为高层次人才提供“一对一”五分pk10,并高起点五分pk10人力资源五分pk10产业国际园区,与全球最大人力资源企业签订【war】略合作协议,大力开展海外引才工作,全面推行外国人来华工作网上申报。
    李宁君表示,市人社局将创新人才评价机制,完善职业资格制度,加强职业资格监管,推进人才分类评价办法落实,合理下放职称评审权限,给企业放权,为人才“【loose】绑”。市人社局还将拓宽招才引智途径,持续推出更具竞争力的人才新政“加强版”,以“高精尖缺”为导向,精心组织开展赴30所重点院校70场精准招聘活动。
  • 【set】印印章使用不规范
    四川省省公、检、法2017年3月27日联合公告使用的【set】印印章约75cm。省高院大于最高法5cm的规定,省公安厅大于省政府5cm,不符合国务院规定,省检印章虽未查到相关规定,显然比国务院6cm的印章还大,也是不合规定的。建议你们并转告公、检,以后不再有以上情况发生

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